Manner raskaana...

On ihan hienoa saada lapsia. Kai ne pitää tehdä silloin, kun tulee.

Vanha keinohan tuo, on kyseessä mikä tahansa duuni.

Ensin hankitaan työpaikka ja heti perään hankitaan lapsi ja ah, talous on taattu vuosiksi. Niin se vaan on, sanoo nutturapäät mitä tahansa.

lapsivastainen yhteiskunta tämä Suomikin tällä hetkellä on, joten täysin ymmärrettävää.
Toivotaan että raha menne lasten hyväksi eikä
vanhempien pätemiseen.

Topek Teresakin on raskaana.

Äänestäjien huijaustahan tuo on täysin ollut jos tuo muija on tiineenä ollut vaalien aikaan. Rangaistukseksi saisi menettää paikkansa parlamentissa. Tätä raskaus juttua kyllä käytetään raakasti hyväksi työmarkkinoilla. Siksi moni ei uskalla nuorta naista ottaakaan töihin kun riski että jää äitiyslomalle ja sitä ei yrittäjän pussi välttämättä kestä.

"Toivotaan että raha menne lasten hyväksi eikä
vanhempien pätemiseen"

Joo ja toivotaan että maailmasta loppuu kaikki sodat ja kaikilla on hyvä olla.

Politiikka on valtaa... tai tietoa...kuinka pelataan.

tuollasen työsuhteen voi purkaa jos työhönottohaastattelussa on antanut väärää tietoa. Aika tarkkaan pystytään tänä päivänä laskeen koska makee pissa on annettu.

Työhaastattelussa ei naisen tarvitse kertoa onko raskaana tai onko perheenlisäystä suunnitteilla. Lain mukaan tätä ei saa edes kysyä, koska se asettaa mies- ja naishakijat eri arvoiseen asemaa. Jos tätä kysytään ja nainen vastaa kieltävästi, mutta myöhemmin ilmenee toista, niin sekään ei ole peruste irtisanomiselle.

Eikä raskaaksi tuleminen ole myöskään peruste irtisanomiselle eikä äitiysloman aikana voida työsuhdetta lopettaa. Äitiyslomalle jääneelle tulee irtisanomissuoja ja jos sillä ajalla työnantaja irtisanoo naisen, niin voimaan astuu välittömästi syrjintäolettama, joka työnantajan pitää pystyä kumoamaan.

Poolin kannattaisi ottaa asioista selvää eikä mutuilla olemattomia.

jos nainen työhaastattelussa kieltäytyy vastaamasta onko raskaana tai onko aikeissa lähiaikoina tulla, niin kyllä se haastattelu sitten loppuu siihen. Syyksi voi työnantaja sitten järkeillä vaikka: ei muodollisesti pätevä:)

Ei kukaan pienyrittäjä ota sitä riskiä että uusi työntekijä onkin paksuna alta aikayksikön. Kohtuukallista hommaa ensin opettaa muutama viikko ja sitten toinen lähtee äitiyslomille.

Kai noita kaikenmaailman lakeja on keksitty ja saatu läpikin lakolla uhkailemalla, mutta käytäntö on kyllä ihan toista.

Että se siitä mutuilusta...

Miten Pool, joka on palstan valvoja voi esitellä omia mielipiteitään täällä aivan holtittomasti. Valvojalle valvoja.

*******

Ylläpito huomauttaa:

Nimimerkki Pool ei ole ravia.fin valvoja.

Mitäpä jos se nainen vastaakin ihan kirkkain silmin että ei ole raskaana? Kuinkas todistat toista.

Ja toisekseen, jos työnantaja tuota erehtyy kysymään ja nainen ilmoittaa asiasta eteenpäin, niin tasa-arvoviranomainen on aika pikaisesti oven takana kyselemässä ikäviä. Nimimerkillä kokemusta on.

Siksi fiksu työnantaja ei tuota kysymystä edes kysy. Ja jos nainen on pätevä ja hänet todella halutaan firmaan, niin siinä ei lapsentekoa edes pidetä haittana. Paitsi tietysti silloin, jos työnantaja sattuu olemaan ahdasmielinen sovinisti, joka ei kovin pitkälle pysty asioita hahmottamaan...

Poolin ajatukset ovat yleensä outoja, mutta nyt pitää asiaa kannattaa. Jos olen palkkaamassa tekijää kovaan projektiin ja valitsen hommaan oikealta tuntuvan naisen. Parin päivän kuluttua palkattu ilmoittaa jäävänsä vuoden "lomalle" ja minä maksan viulut ja koko homma vaarantuu. Mistähän johtuu miesten ja naisten palkkaero?

"Ylläpito huomauttaa:

Nimimerkki Pool ei ole ravia.fin valvoja."

Miksi sitten pool-nimimerkkiä suojellaan niin ettei nimimerkkejä pooli, poolo, poolopaita, poolen hehtaria ym. pool-alkuisia sanoja voi käyttää, kun muitakaan nimimerkkkejä ei samalla tavalla suojeltu ?

Pystyykö ylläpito vastaamaan ?

vaikenee, mutta se kysymys ei katoa,
ellei ylläpito poista sitä.