Lisää johtajia Fintotoon!

Miten olit ajatellut mm. viestintä-, talous-, tietohallinto- ja henkilöstötoimintojen hoitamisen ja vastuun niistä organisoida?
Onko kyseessä täysin uudet toimet vai onko vanhat toimet täytetty uusilla henkilöillä? Tiedät ilmeisesti noiden tehtävien palkat. Paljonko kuussa?

Jaahas, tässä siis syy yyteiden pitämiseen. Haluttiin tehdä palkkabudjettiin tilaa, jotta uusien johtajasopimusten palkan korotukset saadaan tehtyä. Kyllä on uskomattoman säälittävää rahojen käyttöä tässä tilanteessa kun myynnit laskee jyrkästi. Miten hallitus voi antaa Markku Breiderin vaan jatkaa tohelointiaan.

Mihin Fintoto tarvitsee viestintäjohtajaa, jos koko 'mediadvisioonan' koko on mahtavat 2 henkilöä, johtaja pois lukien?

Nuo kyseiset henkilöt ovat olleet jo Fintoton palkkalistoilla, nimikkeet on vaihtuneet. Kun aloittaa näitä maailmanlopun toitotuksia niin kannattaisi olla varma asioista. Tai no, eihän sillä tällä palstalla ole kyllä mitään merkitystä puhuuko asiaa vai ei

eiköhän sana "johtaja" jotain merkitse palkkapussissa ?

Luulempa, että jos on ollut vaikutusta palkkapussiin, niin on kyllä varmasti ollut vaikutusta tehtäviin ja vastuisiinkin.

Eikös ketjun aloitus juurikin koskenut niitä lisääntyneitä palkkakuluja ?

Fintoton strategia koko sen olemassaolon ajan ollut, että johtajien virheitä korjaamaan palkataan lisää johtajia.
Organisaatio pöhöttyy ja paisuu kuin pullataikina ja tulos heikkenee.

Aika pösilö sitä saa olla jos ei johtajanimityksen yhteydessä palkka nouse.

Tosin jos palkka on sidottu tulokseen, niin nykyisellä pelimyynnillä nämä johtajat elävät pian kaikki köyhyysrajan alapuolella.

Ihmeellisen näkymättömiä nämä henkilöt ovat olleet. Yhtäkään en tunnista nimeltä puhumattakaan näöltä. Eli onko ylennetty nyt lisää ihmisiä, joilla ei raviurheilusta ole mitään käsitystä?

Fintotossa onkin nyt kasassa johtajien joukko, joista vain Pertti Koskenniemellä on kokemusta ja käsitystä peleistä. Sekin näissä johtajanimityksissä ihmetyttää, että kuinka monta johtajaa voi olla vajaan 40 henkilön porukalla. Nyt on kuusi.

Sekavaa tuntuu olevan. Ensin laajennetaan kioskien myyntiverkostoa hirvittävällä määrällä uusia pisteitä. Seuraavaksi laitetaan rajusti laskevan myynnin kohdalla myynninedistäjiä pois. Ja nyt lisäillään sitten johtajia.

Ei tässä peliyhtiön toiminnassa kyllä mitään kovin selvää logiikkaa ole. Jos ei ole ollut kyllä ennenkään.

"Ei tässä peliyhtiön toiminnassa kyllä mitään kovin selvää logiikkaa ole. Jos ei ole ollut kyllä ennenkään." Entäpä, jos kyse onkin sinun ymmärtämättömyydestäsi yritysjohtamisessa? Näyttäisi nimittäin vahvasti niin olevan. Et tunnu sellaisesta asiasta olevan hajullakaan. Kysymys nimittäin on nimenomaan yrityksen johtamisesta ja yrityksen ja sen johtamisen organisoinnista. Ei siitä miten kaksaria pelataan.

Fintoton johtajia en ole pitkään aikaan nähnyt radalla kaksaria pelaamassa Koskenniemen lisäksi. Aikanaan näitä oli enemmänkin mm. tämä poispotkittu Halinen.

Hippoksen entinen totojohtaja Vähänen tuolla Vermossa näkyy edelleenkin käyvän, vaikka johtohommat ovatkin Veikkauksessa. Ei ole haittaa johtamiselle, jos ymmärtää, minkälaisesta touhusta tässä on kysymys.

Mirka Ekholm ei kuulu Fintoton varsinaiseen johtoon, vaikka hän Jannen pomo kotioloissa ilmeisesti onkin. En ole Janneenkaan muuten esimerkiksi Vermossa aikoihin törmännyt. Johto käy yleensä paikalla puku päällä vain jakamassa isompia palkintoja.

Eikös se yrityksen johtamisen ja osaamisen mittari ole yrityksen tulos? Nyt ollaan -10 tai -20% vauhdissa päivästä riippuen. Eivätkö nämä samat ihmiset ole olleet johtotehtävissä jo aiemmin, nyt vain kovemmat sopimukset taskussa.

Jos yrityksen kehitys on näin huonoa, on varmaan heinäseipäällekin itsestäänselvää, että yrityksen johto ei ole onnistunut. Organisoinnissa tai missään muussakaan.

Monopoliasemassa -20%:n tulos on varmasti eräänlainen saavutus itsessään.

Varmasti tietävät ihan riittävästi pelaamisesta. Pelien kiinnisaaminen ei ole lainkaan olennaista. Enkä tiedä kuinka paljon haittaisi henkilöstö- tai talousjohtajaa toimissaan vaikkei pelaamisesta kaikkea tietäisikään. Markkinointijohtajalle se on tärkeämpää. Edelleenkin, tärkeintä on johtaminen ja sen osaaminen. Kyllä siellä(kin) sitten yhtiön eri toimintojen yksityiskohtaiseen tietämiseen porukkaa on.

Numeroista päätellen ei ole asiakkaillekaan kovin selvää enää, miten kaksaria pelataan. Jos on varmasti epäselvää yhtiön johdollekin.

Mutta hei, pian on Prix D' Amerique-ravit Pariisissa. Sinne lähtee taas tukeva edustus peliyhtiön ja keskusjärjestön johtajia nostamaan maljoja.

Se on muuten mielenkiintoinen juttu, että vaikka nämä johtajat ja päälliköt reissaavat milloin Levillä, Lontoossa tai Pariisissa, niin asikkaiden on vaikea saada samoista tapahtumista edes alkeellisia pelinformaatioita. Paras esimerkki oli Lontoo, missä oli ainakin Mäenpää-Wirtz, Jussi Lähde yms. ja mitään pelaamiseen liittyvää ei Fintoton, Hippoksen tai Hevosurheilun sivuille juuri lanseeratusta laukasta tullut. Vaikka oli kauden päätapahtuma.

Oli liian kiire edustaa. Nämä ovat näitä johtajien kiireitä.

Vastaa. Eikös se yrityksen johtamisen ja osaamisen mittari ole
yrityksen tulos? Vai sivuutatko kysymyksen.

Tokihan Fintoton johtajat tietävät jotakin pelaamisestakin eikä heidän itse tarvitse pelata. Vuosien saatossa olen heitä ennen näitä nykyisiä raviradalla tavannutkin ja yhteisiä kimppojakin on tullut tehtyä. Silloin firmalla meni kuitenkin niin paljon paremmin, että päälliköt kehtasivat näkyä radalla.

Sinulla on ilmeisesti tarve päteä näissä Fintotonkin asioissa. Ehkä olemme näissä Vermon Raviinin pöydissä tavannetkin.

Kyllä on. Miksi sivuuttaa itsestään selvää asiaa.

Onkos toi Tero Vienonen vielä Fintoton leivissä? Markkinointi-tai jotain vastaavaa puuhasi.

Niin mielipidekysymyshän tämä on, onko itsestään selvä asia lisätä johtajia Fintotossa. Jos ei tulla toimeen ilman johtoryhmän kasvattamisessa, hiihdellään firmassa aika heikoilla, kun suorittavalle portaalle annetaan kenkää.

Uudet johtajat laittoivat heti ison vaihteen päälle.

10 000 euron Troikka-bonus seuraavissa raveissa:

ma 20.1. Jyväskylä lähtö 9
ti 21.1. Teivo lähtö 9
ke 22.1. Vermo lähtö 5
to 23.1. Kouvola lähtö 9
pe 24.1. Turku lähtö 9
la 25.1. Lahti lähtö 5
su 26.1. Joensuu lähtö 9

Nyt hullutellaan.

Ei minulla ole mitään tarvetta eikä kykyäkään päteä Fintoton asioissa. En minä niistä mitään tiedä. Mutta yrityksen johtamisesta tiedän jonkin verran, ylemmän kaupallisen korkeakoulutuksen ja pitkän johtotehtävätyöuran verran. Siksi olen näihin asioihin kommentoinut, kun huomaan selvästi, ettei joillain ole mitään käsitystä yrityksen johtamisesta, esittävät siksi omituisia johtopäätöksiä yrityksen, Fintoton, toiminnasta. Voi olla, ettei riittävästi käsitystä ole fintotolaisillakaan, jos tulos kerran hyvin huono on.
Jos olemme Raviinin pöydässä tavanneet, niin se on tapahtunut noin parikymmentä vuotta sitten. Sen jälkeen en ole Raviinissa istunut, Vermossa joskus käynyt kyllä.

Markku Breiderin lääke laskeviin vaihtoihin on lisää johtajia.

Uskoisin, että nämä ylennyksen saaneet ovat tätä itse vaatineet, koska jos tulee potkut niin johtajasopimukset takavaat ainakin vuoden palkan ja varmaankin lisäksi kertaluontoisen korvauksen.

On kyllä röyhkeätä toimintaa toimitusjohtajalta kun lähtee tämmöiseen mukaan.

Ja nyt bonuksia, jotta saadaan lisää rahaa niiltä harvoilta aktiiveilta, joita on jäljellä.

Upeeta, mahtavaa!

Nojoo.Yli kaksikymmentä vuotta minullakin ravijohtajienkin kanssa Raviinissa istumisesta on. Fintotoa ei ei silloin vielä ollutkaan, mutta nämä Hippoksenkin johtajat olivat perillä pelien saloista ja hevosistakin enemmän kuin nykyiset. Johtamisesta minulla on entisenä ”vallan vahtikoirana” oma käsitykseni, joka tuskin sinun käsityksestäsi poikkeaa. Keskusteluista näistä ja varsinkin politiikasta nettikeskusteluissa saa lähinnä rupia takapuoleensa, joten harvoin näihin osallistun

Onko Fintoton nykyinen operatiivinen johto riivarin mielestä onnistunut tehtävissään?

Montako alaista keskimäärin ja kullakin Fintoton "johtajalla" erikseen on?

Jos hoitaa yksin ja itsenäisesti jotain työtehtävää, niin antaako johtaja-nimike jotain tiettyä lisäarvoa muuhun kuin palkkaukseen ja etuihin?

Jos käytäntö ei ole ihan viime aikoina muuttunut, niin johtajiston bonus on sidottu vaihdon kasvuun, tuloksella ei ole mitään merkitystä bonuksiin. Onko tämäkin riivarin mielestä oikein?

Oman kertomansa mukaan riivari ei Fintoton asioista mitään tiedä, mutta innokkaasti hän Fintoton asioitakin kuitenkin kommentoi. Kaikki tunnusmerkit riivarin kuulumiselle Fintoton väkeen on siis olemassa, ei sielläkään Fintoton asioista kovinkaan paljon tunnuta tietävän. Pakkohan niistä on talon sisällä jotain kyllä tietääkin, mutta ymmärrys asioiden tilasta tuntuu olevan kovin alhaisella tasolla.

Breideriltä oiva veto nostaa muiden titteli johtajaks. Sai näin "kaverivelallisia" itsensä puollustajia kun huomasi oman pallin heiluvan. Nyt on sitten ympärillä lauma jotka tukevat Breiderin jatkoa nykyisessä duunissa vaikka tulokset on mitä on. Näin se peli etenee.

No joo, rupiahan näistä. Mutta joskus joidenkin mitään ymmärtämättömien kirjoitukset ärsyttävät. Saattavat tosin provosoidakin, mutta silti. Rupia siis vaan...

Pelaajille haetaan, vai vaihdon nousua vaan?
Minä olen käsittäny että viivan alle tuottoa jää fintotolle troikasta keskimäärin tuo 10000 kaksarista noin 4500 voittajasta 700 sijasta 300 ja nelkusta 20000.
Jos tuo kybä jaetaan bonuksina pois, kuten käy näillä bonus kierroksilla, vaihto ja palautus pelataan suunnilleen samaan.
Isolla kassalla ja tietokoneilla pelataan tuo bonus pois.

Jos yhtiö tekee heikkoa tulosta tai peräti tappiota, ei yhtiön johto ole tietenkään onnistunut. Paitsi, jos budjetissa ei positiivista tulosta odotetakaan. Sekin on tietysti mahdollista, vaikkei todennäköistä.
Fintoton johtajien alaisten määrästä en tiedä, sillä ei ole mitään merkitystä johtajanimityksiin.
Minusta bonusten tulisi olla aina ainakin tulokseen sidottuja, lisäksi voi olla esim. liikevaihdon kasvuunkin. Mutta tiedätkö, että Fintotossa jaetaan bonuksia? Kirjoitat niin kuin tietäisit, että jaetaan. Minä epäilen, ettei jaeta.
Fintoton väkeen en kuuulu, en ole koskaan kuulunut, eikä kukaan läheisistäni tai tutuistani kuuulu. Kommentoidakseni yleisellä tasolla yritystoiminnan johtamista, niin kuin olen tehnyt, minun ei Fintoton asioista tarvitse mitään tietääkään. Niitä Fintoton asioista "tietäviä" täällä näyttää kyllä riittävän, mutta liiketaloustieteen alkeetkin ovat heiltä aikalailla hukassa.

Eiköhän nuo nyt jaettavat bonukset ole esim lunastamatta jääneitä pelejä jne. Niitä rahojahan ei voi pitää "itselä" vaan on lupaehtojen mukaan jaettava pois, koska lupaehdoissa on määritelty palautus %:t, ja niitä on noudatettava, eli jos jää lunastamatta, ne tarvii palauttaa pelaajille, eikä voi pitää itsellä, vaikka ainakin nykytilantessa tekisikin mieli.

Pelaajat ovat pelanneet niin hyvin, että siksi he saavat tällä kertaa nauttia näistä bonuksista ja niitä ei jaetakaan työntekijöille (§-;

Näin pelaajan kannalta olisi huomattavasti kiinostavampaa ja parempi, jos bonuksia jaettaisiin T4 pelissä.
Troikka on mielenkiinnoton ja pelaajille huono pelimuoto.
Fintotolle varmasti hyvä alhaisen palautusprosenttinsa takia, mutta jos pelaajien mielenkiintoa halutaan herättää ja vaihtoa kasvattaa, niin silloin oikea pelimuoto on T4.
Troikan suosimisella peliyhtiö on katkaissut monta petsaria.

Vaikeiden pelien, kuten troikan ja T75 tuputtaminen kertoo lähinnä Fintoton johtajien ammattitaidottomuudesta ja ravipelaamisen osaamattomuudesta.

Fintotossa on todennäköisesti henkilöstöön suhteutettuna eniten prosentuaalisesti johtajia. Kokonaista kuusi! Se on aika paljon reilun 30 henkilön puulaakiin.

Miksi Hevosurheilu ei tutki Fintoton rahankäyttöä. Ai niin sehän onkin konsernin lehti. Konsulttien käyttö on ollut aivan älytöntä. Olisi kiva tietää mikä raha niihin 'ehdotuksiin' on uponnut.

Ei ole tällä johtajistolla ruusuinen alku. Yhtiön historian kovin syöksykierre käynnissä. Siihen ratkaisuksi ylennyksiä henkilöille, jotka ovat tätä soppaa olleet kehittämässä. Loogista?

esim kun loppu häämöttää voisi olla kahden vuoden
ero korvaus

Vitosen pullia kun myy markalla , ku vaan tarpeeks paljon myy, niin kyllä se kannattaa. .(lainaus Severi Suhoselta).

Tänään peliyhtiön johtajat nostavat maljat ravigaalassa toisilleen. Myyntivauhti on -10% joinain päivänä -20%.

Nyt Fintoton sekstetti pääsee juhlimaan tätä 'saavutusta'.

Olkaapa ihmiset tarkkana tänään juhlassa ja katsokaa juodaanko siellä johtoportaassa pitkin iltaa firman kortilla. Vai omilla rahoilla. Gaalan liput ja illalliskortit menevät luonnollisesti firman piikkiin.

Täytyy edustaa. Se on johtajan hommaa se.

Seuraavaksi edustetaan Ranskassa. Keskusjärjestöstä ja peliyhtiöstä lähtee taas kerran tukeva edustus Pariisiin. Vaikka kaupunki on kallis ja matkoille tulee hintaa, on tärkeää, että paikalle saadaan iso edustajien joukko.

No, jos ei mitään yhteydenpitoa sidosryhmiin tarvita, niin ei sitten.

Minä olen käynyt kolme kertaa Prix dÁmerique raveissa. Reissut ovat olleet reilusti halvempia kuin kunnarireissut - majoitus järjestyy satasella per huone per yö, edestakaiset lennot on saanut parilla sadalla ja alle.

Tietenkään Fintoto ei matkusta näin halvasti.

Mutta siis kyllä sidosryhmiin on syytä pitää yhteyksiä.

Ja Fintoton totokehitys on reilusti positiivisempaa kuin Ruotsissa ja Ranskassa.

ei ne kuule kun lähtivät kenties Monacoon katsomaan rallia viikonlopuksi! Sen verta kovia pakkasia lupailivat, ettei raveihin viitti johtajat mennä!

Fintoton johtajalauma paisunut jo niin suureksi, ettei mahdu enää edes yhtiön verkkosivuille.

ei ainakaan matala palkkalaisia ole sen voit unohtaa.

Onko tosiaan niin, ettei peliyhtiön johto tee mitään muuta kuin vain bonuskikkailee?

Olisi kiva tietää, ovatko nämä uudetkin johtajat myös yli sadan tuhannnen euron kultapossukerholaisia. Kuten aikaisemmat peliyhtiön johtajat. Kyllä kalliiksi tulee tämä leikkiminen.
Pelimyynti laskee hurjaa vauhtia. Johtoporrasta raskautetaan ja myyntiedustaja puolta kevennetään. Järkevää rahankäyttöä?

Yhtiön henkilökunnasta viidesosa on johtajia.

Yhtiöllä ei ole omaa viestintäosastoa, mutta on oma viestintä- ja yhteiskuntavastuujohtaja?

Yhtiö ostaa ostopalveluna talous ja henkilöstöpuolen toiminnot Hippokselta, mutta yhtiöllä on oma talous- ja henkilöstöjohtaja?

Eli on siis johtajia, mutta ei johdettavia?

Aika köykäisin perustein johtajan prinikoita jaellaan. Toto-johtajallakin on alaisia vain kaksi. Palkkapussi on varmasti johtaja sanan mukainen. Se lienee selvää.

Yhtiön tehtävä on myydä ja markkinoida hevospelejä. Kuitenkin näissä tehtävissä työskentelee vain neljäsosa yhtiön ihmisistä. Tästä puolesta on juuri yt-neuvotteluissa vähennetty ihmisiä.

Näyttää vahvasti siltä, että itse yhtiön johtaminen ei ole kenenkään hanskassa. Siksi sekavaa painotusta henkilöstössä on ja myyntikin laskee rajusti. Voisi kuvitella, että myyntiä lisäävää työntekijäpuolta palkattaisiin lisää, mutta päinvastoin vähennetään ja lisätäänkin johtajia.

Erikoista.

Silti vaihdot ja tulos laskee. Ei näistä lisääntyvistä henkilökuluista ja tittelien muuttamisesta pääliköstä johtajaksi ainakaan mitään hyötyä ole.

Jokainen euro joka jää Fintoton kulurakenteisiin, on palkinnoista pois.