Kreikka voisi ostaa Patrialta

roppon1:kin kaivautui kolostaan :-) Niin, tuossa toisessa ketjussa hehkutit niitä vakuuksia, vieläkö niihin uskot? Ja joulupukkiinkin? :-)

Toisaalta olet hyvin tyypillinen suomalainen, uskot mitä pajunköyttä tahansa, vaikka ihan selvästä asiasta on tässäkin alunperin ollut kyse..

silti hieman eri mieltä sillä ropponinhan tekee töitäkin yli 5000 tuntia vuodessa eli sellaset 15-20 tuntia vuorokaudessa.

Ei siis ihan mikään perusjantteri:)

luetun ymmärtäminen ei ole vahvoja puoliasi ollut koskaan...

Jotkut meistä tekevät 'töitä' nukkuessaankin, eli saavat palkan siitä että ovat vain valmiudessa...

Kyllä roppon1 vaan sekoittaa työajan ja varalla oloajan. Pikkuisen kun olisi asioista perillä ei nämäkään menisi sekaisin. Varallaolo ei ole työaikaa, ainakaan suomessa voimassa olevan työaikalainsäädännön mukaan. Mutta eihän tuo ole ainoa asia missä roppon1 ei ole ihan kartalla.

toinenkin lukutaidoton, jos kirjoitan että minulle maksetaan palkkaa vuodessa 5000-5100 tunnista niin kyllä se tarkoittaa juuri sitä.

Toisaalta kyllä niitä tehtyjäkin tunteja on takuulla enemmän kuin 'normijantterilla'

omasta tekstistäni suora copy paste:


töitä (877465)
Lähettäjä: roppon1 Lähetetty: 19.08.11 12:24



niin perusmies, palkan saan noin 5000-5100 tunnista vuodessa. Vuodessa kun on reilut 8700 tuntia niin katson että paljon enempään ei ehdi, ja vapaatakin on joskus pakko pitää

Väität että sinulle maksetaan palkkaa 5100 h:sta. Minä väitän että ei makseta.

Palkan lisäksi sinulla voidaan maksaa varallaolosta korvaus, ei palkkaa. Tämä on se asia mitä et halua ymmärtää. Varallaolo ei ole työaikaa.

Saksa sanoi diplomaattikielellä suoraan ,että pysykää kotonanne;Teidan rahoja ja vakuuksia EI tarvita,Mutta uskoiko nämä meidan fiinit edustajat? Eikun sekaan hämmentämään!

patjatehtaan koemakaaja on ainoa virka missä maksetaan palkkaa nukkumisesta.

Jos jollain sellaisella oot töissä, niin sitten olet oikeassa. Toki nuo ylityötuntisi menee kaikkien työaikalainsäädöksien yli ja ympäri, mutta ei sillä varmaan silloin ole mitään väliä jos taistolainen sen tekee.

Mutta auta jos työnantaja teettää puolikin tuntia ohi taulukoiden....

Eikös ole just näin?

Ei pitäisi sortua tähän tonokkien kanssa keskusteluun lainkaan koska asiatkaan ei liity alkuperäiseen aiheeseeni mitenkään, mutta:

Ylemmillä toimihenkilöillä ainakin amerikkalaisissa yrityksissä on tehdä henkilökohtainen työsopimus mihin voidaan sisällyttä erilaisia diilejä, kuten KIINTEITÄ
PALKANLISIÄ jotka sitten velvoittavat tekemään jotain sovittuja asioita kuukaudessa...jne.

Työaikalakia noudatetaan mutta MIKÄLI MOLEMMAT OSAPUOLET SOPIVAT POIKKEUKSISTA on tämä mahdollista. Näitä sopimuksia on itsellänikin ollut lukuisia ja erimuotoisia joten kun ette asioistani tiedä turha teidän on minulle ainakaan
lakia tulla lukemaan.

Moni yksityisyrittäjä tekee vielä enemmän duunia firmansa eteen ja heitäkään ei mikään laki suojele, omasta halusta tai pakon sanelema tekevät.

Poolin kansakoulupohjalta tekemä arvio Taistolaisuudestani on vielä enemmän metsässä mutta eipä sillä ole väliä, pidä vaan tuo pullossa kasvaneen pussihousun imagosi.

Et se taida sinäkään olla ihan perillä asioista.

Nimittäin varallaoloaikaa EI lueta työajaksi. Sekä varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta KORVAUKSESTA.

Nämä asiat löydät seuraavasta paikasta; Työaikalaki 9.8.1996/605. Sikäli mikäli et muuten usko.

Henkilökohtaisia sopimuksia voidaan aina tehdä, mutta työaikalakia noudattaen. Amerikkalaisia asioita ei kannata vetää keskusteluun, niillä ei ole mitään virkaa Suomessa. Tästä on faktatietoa/-kokemusta omalta kohdalta.

mutta jos roppon haluaa laskea ei-vapaa-ajan työajaksi, niin eihän palstan nerojen
itsetunto sitäkään kestä.

Eiköhän se ole aivan sama, millä nimityksellä maksettuja korvauksia kutsutaan. Palkaksi ne voidaan joka tapauksessa laskea. Jokainen varmasti ymmärsi, mitä roppon tarkoitti, mutta tällä palstalla joidenkin pitää välttämättä päästä viisastelemaan turhaan.

tiedän ainakin yhden alan, jolla työajan ulkopuolisesta kotona päivystämisestä maksetaan PALKKAA. P-A-L-K-K-A-A.

mutta uusia potilaita ilmestyy aina vaan. Kuten tämä viimeinenkin. Palkkaa voidaan toki maksaa ihan mistä vaan, mutta 5100h/v ei ole mahdollista maksaa palkkana. Koittakaa nyt ymmärtää tämä. Palkkatyötä säädellään ja sitä koskee työaikalait, varallaoloa ei.

Mutta no hätä, vakuudet saadaan ja joulupukin tuloon ei ole kuin tasan 4 kk :-)

Kiitän parista asiallisesta kommentista.

Joillekin muille sanon vain että nyt loppui 'rautalanka' joten annan aiheen olla,
kannettu vesi ei kaivossa pysy.

Työaikalakia rikotaan muuten jatkuvasti ja sen rikkomista ei valvo kukaan jos se tapahtuu työntekijän suostumuksesta = ei valita työsuojelupiiriin. Ja tuntien naamioiminen ns.
köntteihin on ollut aina tapa välttää turhat kyselyt.