Firman viimeaikainen voitto on ollut 9%, aikovat kuitenkin nyt vähentää 800 työntekijää ja suunnitelmissa on palkata ensi vuonna 200 työntekijää lisää.
Opetetaanko kouluissa tällaista matematiikkaa nykyään, minä en ainakaan vanhana heppuna tätä hallitse.
sitähän tulee ihan väkisin jos pistetään 800 huonointa ulos ja otetaan tilalle 200 parempaa.
Säästyy 600 työntekijän palkat.
Lisäksi näillä kahdella sadalla ei vielä lomaoikeuksia ym. joten voitto vielä "kertaistuu".
Ainoa ongelma firmoille on näissä ay-liike. Se on ajanut TES:seihin pykälän ettei samaan työhön voi ottaa toista tilalle heti jos työntekijä on irtisanottu tuotannollisista syistä.
Aika karenssi vaihtelee eri aloilla mutta tuskin se vuotta pitempää missään on. Sitten voi palkata uutta porukkaa samoihin duuneihin.
Tässähän lasketaan että nämä 200 vastaa vähintään 400 vanhaa ja loput 400 työntekijän hommat nakitetaan taloon jääneille.
Tälläset irtisanomiset pistää pelon puseroon asuntovelallisille ja lisää kierroksia koneeseen. Joten taas pienempi väkimäärä tekee samat työt eli palkkamenot firmalla pienenee ja se on kilpailukykyisempi markkinoilla.
Samalla osakkeenomistajien pussi lihoo entisestään.
Raakaa touhua missä inhimillisyydellä ei enää juurikaan sijaa. Vain raha ratkaiseen.
Tämä yksi esimerkki miksi arvostan niin kovasti sodan jälkeisiä vuosikymmeniä. Muutenkin kuin musiikin ja urheilun suhteen. Silloin hyvää työntekijää arvostettiin ja pidettiin huolta kaikista. Ainakin edes yritettiin.
"Lisäksi näillä kahdella sadalla ei vielä lomaoikeuksia ym. joten voitto vielä "kertaistuu"."
Jos nämä 200 on yhtään haluttuja tuohon taloon, niin työhaastattelussa saa neuvoteltua helposti itselleen täydet lomat. Se on enemmän sääntö kuin poikkeus.
Nimimerkillä Kokemusta on
voit olla ihan varma, etteivät nuo uudet 200 ole mitään scoutattuja moniosaajia.
sieltä haetaan halpaa nuorta työvoimaa hanttihommiin.
ihan niin mene.
Huonolla tuurilla menet töihin huhtikuun puolivälissä ja odotat ekaa talvilomaa kohtuupitkään.
Melkein vuoden oot töissä ennenkuin alkaa sitä kertyyn ja sen voit pitää vasta sitten sitä seuraavana talvena.
Eli vajaat kolme vuotta jos pidät talviloman vaikka maaliskuussa.
Nyt en puhunut mistään duunareista, jotka tekevät työnsä ties minkä tessien ja vessien mukaan. Vaan niistä asiantuntijatehtäviin kykenevistä, joita Soneraltakin löytyy.
Silloin kun neuvotellaan sopimuksesta, on lomatkin ihan sovittavissa. Viisi viikkoa kesälomaa ja täydet talvilomat, ilman mitään kerryttämisiä.
varmaan johtotasolla näin tehdäänkin, mutta ei tuossa 800 tai 200 uuden populassa.
Ja kyllä ne tessit teikäläiselläkin ne lomat määrää. Haaveunia että niistä neuvotteleen pääsisit.
Toki kannattaa toiveensa esittää ja fiksu työnantaja ne myös huomioi. Varsinkin kun työvuosia ja kokemusta kertyy. Ihan uuteen työpaikkaan tullessa ei kannata kovasti alkaa vaatimuksia esittää. Tämä ihan ilmaisvinkkinä.
Ei taida poolista olla meikäläisen neuvojaksi :D
Varmaan sitten näin unta, kun viime vuonna vaihdoin kutsusta toiseen työpaikkaan ja vietin täydet kesä- ja talvilomat? En kylläkään ole missään duunarihommissa, joten koulutuksesta on apua. Vai mitä pool?
tänä päivänä on kova sana kun työpaikan saa.
Varsinkin jos oikein "kutsutaan".
Hyvää yötä. Nyt mentävä nukkumaan. Pitää tuo kissa vielä päästää ulos:)
"Varsinkin jos oikein "kutsutaan"."
Googleta sana headhunter. Ja mieti sitten uudestaan. Jos et ymmärrä, niin voit toki kysyä. Ei ole noloa tunnustaa omaa tietämättömyyttään :)
tämä akateeminen koulutus äijä Hippoksen uusi toimitusjohtaja ?